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      岗位职责:

      1.根据公司业务发展需求及部门人力资源规划,掌握各部门招聘需求

      2.深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,实施公司各项招聘计划

      3.根据招聘计划,负责实施招聘的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成

      4.维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集,通过多种渠道为公司寻求合适的人才

      任职资格:

      1.三年人力资源同等职位经验

      2.掌握人力资源各模块的知识,精通招聘模块知识

      3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;懂得挖掘人才和校招

      4.具体良好的沟通能力、敏税的洞察力,以及良好的谈判能力,了解行业状况;良好的个人形象与谈吐
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